職業危害事故應急處置

　　(1)當調度室接到井下中毒事故工會勞保的報告後，應立即責令撤出災區所有人員，並立即向礦主要報告，根據災情程度，確定響應等級並啟動相應預案；成立搶險指揮部並立即向上級安全生產管理部門彙報；分析災情、制定災區偵查方案；派遣救援隊員進入災區探查和實施救援；指揮部根據災區情況制定救援方案。

　　(2)發生中毒事故時的緊急措施：

職業工會　　1)正常作業的采掘工作面瓦斯突然湧出造成瓦斯超限， 現場作業人員必須立即停止工作，由現場管理人員、班組長組織撤到全風壓進風巷道新鮮風流中，並彙報調度室。發生中毒事故時，立即帶好自救器撤離，撤離前必須切斷工作地點機電設備電源。撤離期間要盡可能通知沿途受災害影響區域人員一同撤離到安全地點。

　　2)若事故造成人員傷亡時，應先救人，後救災。立即將中毒者移至新鮮空氣處或地面。在搬運途中， 如仍受有害氣體威脅， 急救者一定要戴好自救器，對被救人員也要戴好自救器。將中毒者口中一切妨礙呼吸的東西如假牙、粘液、泥土除去，將領口及腰帶松開，並使患者保暖工會健保。

　　3)等撤至安全地點以後，立即電話報告調度災區情況。 包括災區人數公所健保、中毒人員、災區情況，撤出人數等。

　　4)如果是一氧化碳中毒， 中毒者還沒有停止呼吸或呼吸雖已停止但心髒還有跳動， 要立即給中毒者聞氨水解毒， 並解開衣服， 搓摩他的皮膚， 使他溫暖以後， 立即進行人工呼吸。如果心髒也停止了， 就要迅速進行體外心髒按摩， 同時進行人工呼吸。

　　5)如果是硫化氫中毒， 在進行人工呼吸以前， 要用浸透食鹽溶液的棉花和手帕蓋住他的口鼻。

　　6)如果是二氧化碳窒息， 情況也不太嚴重， 只要把他抬到新鮮風流中稍作體息後， 就會蘇醒。假如室息時間較長， 就要進行人工呼吸。在進行人工呼吸前， 先要搓擦他的皮膚。

　　7)在救護中，急救人員一定要沉著， 動作要迅速。在進行急救的同時， 可請求市急救中心派醫生來救治。

　　擴大應急中毒事故的災情較大，人員無法全部撤離、可能造成人員傷亡。本礦應急救援指揮部必須立即向當地人民政府、礦山救護隊求援，啟動上一級預案。

職業危害事故有毒有害氣體中毒應急救援預案

　　1、預警信息的發布與報告：

　　(1)人公所健保工系統專職測塵員負責測定井下各個采區有毒有害氣體濃度， 一旦發現超過規程規定，立即報告調度，由調度通知災區所有人員撤離工作地點。

　　(2)安全監測監控系統 職業工會1)安全監測監控系統必須按照《煤礦安全規程》規定制定井下不同的地點有毒有害氣體濃度的告警設置系統的告警值，必須在井下傳感器和地面主機同時發出聲光信號時告警。 2)必須按照《煤礦安全規程》規定的井下各個地點有毒有害氣體濃度範圍進行預警和預警解除。

　　2、信工會健保息報告程序：井下發生有毒有害氣體中毒事故時，距離災區最近的人員必須立即向礦調度室和跟班工會勞保干部彙報；礦調度室要負責記錄中毒事故發生時間、地點、井下被困人數等詳細情況，並立即向值班礦長、以及應急救援指揮部相關人員彙報。礦應急救援指揮部接到報告後，根據本預案和各專業預案，迅速作出處理，並在規定的時限內向集團及上級有關安全生產監督管理部門彙報。

預防職業危害事故有毒有害氣體危害的措施

　　1、加強通風，將各種有害氣體濃度稀工會健保釋到《煤礦安全規程》規定的標准以下。

　　⑴機運工區必須按規定定期檢查主要通風機運行情況，確保主要通風機連續運轉。主通風機發生故障時，必須及時啟動備用通風機。凡因機電事故而突然停電造成局部通風機停止運轉，將無風區內的所有人員撤至全風壓進風職業工會巷中，並設臵柵欄揭示警標。恢復通風必須按規程及措施規定進行， 嚴禁無風作業、無風放炮。

　　⑵通防工區對礦井通風系統、通防設施等要建立巡查制度，每旬至少全面檢查測定一次礦井、主要進回公所健保風巷及采掘工作面等地點風量，保證礦井通風系統合理，各采掘工作面 及其它用風地點的風量。

　　⑶加強局部通風管理，井下掘進工作面局部通風必須實現“雙風機、雙電源”並自動切換。

　　⑷煤礦井下實施爆破時，局部通風機風筒出風口距工作面的距離不得大於 5m，加強通風增加工作面的風量，及時排除炮煙。人員進入工作面進行作業前，必須把工作面的炮煙吹散稀釋，並在工作面灑水。爆破時，人員必須撤到新鮮風流中，並在回風側掛警戒牌。

　　2、加強個體防護，佩戴合格的個體防護用品。

　　3、加強采空區管理。工作面采空區應及時予以封閉，設立警示牌。盲道或廢棄巷道應及時予以密閉或用柵欄隔斷，並設立警示牌。

　　4、加強瓦斯排放和巷道貫通管理。杜絕盲巷，停風超過24 小時的盲巷必須立即封閉。

　　5、堅持執行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度，必須按《煤礦安全規程》的要求工會勞保，配備齊便攜式甲烷檢測報警儀。

　　6、采掘工作面必須按規定設置甲烷自動檢測報警斷電裝臵，並定期標校。

　　7、杜絕失爆，提高供電質量，消滅無計劃停電停風。

　　8、加強自救器的管理工作，按規定及時檢驗更換，保證完好和正常使用。

　　9、熟悉避火災路線，掌握救災的基本知識。

職業危害事故應急救援預案

　　為確保職業危害突發事故遇險人員的生命、國家財職業工會產少受損失，盡量將事故影響降低到最低限度，保證搶險救災工作緊張有序的順利開展，特組建如下職業危害事故應急救援指揮系統。

　　(一)應急救援總指揮礦井發生職業病危害事故後，必須立即成立應急救援指揮部。礦長、總工程師、分管生產副礦長、分管安全副礦長、分管機電副礦長等必須立即趕到指揮部，組織搶救，礦長是負責處理職業病工會健保危害事故的全權指揮者，總工程師是礦長的第一助手。在礦長未到之前，由值班副礦長公所健保負責指揮。

　　(二)應急救援組織機構及成員職責

　　1、指揮組組長：礦長 ，成員：總工程師、分管生產副礦長、分管安全副礦長、分管機電副礦長、各分管副總工程師。主要工作：制定應急救援計劃，並全權指揮，以坐台指揮為主。

　　2、搶險救災組組長：分管生產副礦長，成員：調度指揮中心、生產技術部、機電技術部、事故單位主要工作：現場指揮協調應急救援及生產恢復工作。

　　3、礦山救護組長：救護隊隊長成員：救護隊隊員主要工作：偵察、探明職業病危害情況，參與搶救方案的制定，並實施對遇險人員的搶救。

　　4、通風組組長：礦總工程，成員：通防科及通防工區全體管理人員主要工作：監視全礦通風系統及井下空氣成分檢測，全面落實事故搶救過程中和事故處理後的通風系統改造與恢復工作。

　　5、機電組組長：分管機電副礦長成員：機電科及運輸工區、運轉工區、皮帶工區全體管理人員主要工作：負責落實全礦供用電及機電設備的調試、運 轉、維護等工作；及時將自救器等有關物資送到井下避災路線內的靠近事故地點處。

　　6、調查組組長：分管安全副礦長，成員：安監科、勞動人事科、工會、礦長辦公室、政工科等單位相關人員主要工作：組織調查事故原因，搜集原始資料、起草事故報告。

　　7、器材供應組組長：分管經營副礦長，成員：物資采購科、物資管理科全體人員主要工作：負責全部救災物資的准備、購置，並負責按規定裝工會勞保車、封車押運至副井井口或地面事故地點。

　　8、醫療急救組組長：分管後勤副礦長，成員：全體人員。主要工作：全面落實職業病危害事故人員的急救、康復計劃。包括急救物資准備、救治護理人員配備、傷員護送等。

　　9、後勤服務組組長：分管後勤副礦長，成員：礦長辦公室及物業全體管理人員主要工作：負責事故處理過程中的全部外來人員生活接待及內部救援人員的生活安排。

　　10、秩序維護組組長：保衛科長 ，成員：保衛科全體管理人員、礦長辦公室有關人員主要工作：負責地面事故現場的保護，同時維護好現場秩序，加強巡視地面其它重要場所，做好事故搶救期間的安全保衛工作。

　　11、善後處理組組長：礦工會主席，成員：工會辦公室、政工科、礦長辦公室、調度室、物業等單位有關主要工作：負責事故過後受害職工的安排，事故搶救過程中發生的各種物資清點等。

記全國"模範職工之家" 台州職業技術學院工會

　　中華全國總工會授予“模範職工之家”的金黃工會勞保色牌匾，被張智青擺放在她辦公室靠近大門的茶幾上，進出這裡的人只要稍加注意便能一眼看見。據了解，“模範職工之家”每五年評選一次，2013年台州市獲此殊榮的只有五家組織，台州職業技術學院工會便是其中一家。

　　這個於2004年1月成立的工會組織，在10年間組建了包括太極拳協會、自行車協會、烹調協會在內的16個教工社團，並建立了社團發展考核機制，全校近600名教師幾乎全部參與其中。張智青擔任副主席兼女工委主任，她是工會7名委員中，唯一專職做工會工作的。

　　“工會剛職業工會成立的時候，我們給自己定的工作理念就是‘一切為了教職工，一切服務教職工’，一切從零開始，腳踏實地做好服務。”張智青說。

　　短短幾年間，台州職業技術學院工會便取得了不錯的成績——2005年校工會達到台州市總工會“合工會健保格職工之家”標准；2006年獲得台州市“先進職工之家”稱號；2007年獲得台州市“群體師德創優先進集體”；2008年被委組織部、總工會聯合授予“模範職工之家”榮譽稱號。

　　“從市級到省級，再到國家級，我們一步一步走。”張智青說，“當然也離不開全校教職工的支持和配合，大家都在努力建設這個‘家’。”

　　“從2005年到現在，學校工會陸續組建了16個教工社團，除了乒乓球、羽毛球、籃球、足球、棋牌、游泳、健身舞這些比較常規的社團，今年還新增了烹調協會和教工氣排球協會。每個教職工都參加2個以上社團。”

　　說起自己熱愛的工作，張智青很是興奮，連帶著語調都高亢起來，“我們每天都組織豐富的社團活動，星期一羽毛球，星期二乒乓球，星期三氣排球、游泳、唱歌，星期四健身舞、國標舞、足球，星期五籃球，周末還有釣魚、戶外運動、攝影等。只要有興趣，不管是不是會員都可以來參加活動。”

　　多姿多彩的社團活動豐富了教職工業余生活，同時也為學校爭得了許多榮譽。“社團代表學校參加比賽，拿了不少獎呢。”張智青一臉驕傲，“比如歌唱協會就在台州市級單位職工歌詠比賽中拿了特等獎，還有我們在台州市第五屆教職工文藝會演中獲得第二名等等。”

　　“這麼多社團活動，真夠您忙的。”感嘆道。哪知張智青聞言，眉頭一挑，掰了掰手指頭，“這才哪兒到哪兒，開學之後，我們要忙的第一公所健保個大活動就是‘三八’婦女節活動；接著四五月份忙於組織全校教職工乒乓球或羽毛球比賽；六月份是暑期療休養，教職工每三年都有一次旅游機會，單這項活動，就要花費我們許多精力，忙完這些就到九月底了；十月還要忙著准備教職工運動會；最後，還要考慮籌劃年底的送溫暖活動。”張智青說，“除了這些說得清楚的大活動，市婦聯、市教育局等組織的各種比賽，都需要工會去落實。”說這些的時候，張智青臉上的神情很是認真，“累是挺累的，但也樂在其中。”

長春高新區總工會完善職業化工會主席考評機制

為進一步規範職業化工會主席的管理模式公所健保，創新職業化工會主席的考評機制，2013年，高新區總工會采取有效措施，提升職業化工會主席隊伍的工作質量和工作效能。年初，高新區總工會制定了職業化工會主席考核辦法。主要實行平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，考核重點內容為組建工會、發展會員、開展“雙亮”活動、小型非公企業區域性、行業性集體合同、工資集體合同的簽訂和台帳建立以及職職業工會代會巡視工作開展情況等9項，參考考勤情況實行百分制考核。

按照職業化工會主席考核辦法的相關規定，以市總工會剛剛出台的《長春市職業化主席管理暫行辦法》為契機，高新區總工會對5名職業化工會主席統一進行了年終考核。職業化工會主席首先進行了述職，南、北區工會工委對其日常工作完成情況進行了彙報，全體參會人員工會健保對5位職業化工會主席進行測評打分，最後區總工會分別同職業化工會主席進行單獨談話。考核結果分為3個等次，按照考核綜合得分進行排序。

此次考核對於推進工會重點工作落實，充分調動職工會勞保業化工會主席的積極性，將發揮重要的促進作用。

吉林市職業化工會主席非公企業展示作為

“要是沒有工會對我的幫助，我簡直難以生活下去。”工會健保近日，在收到吉林市龍潭區職業化工會主席王玉清送來的500元現金和慰問品時，48歲的下崗離異職工田桂花感動得哭了。

作為吉林市108名職業化工會主席中的一員，去年7月，王玉清被派駐到10戶非公企業。通過半年的工作，他不僅幫助企業簽訂了工資集體合同，還幫扶救助困難職工20余人。去年底，王玉清在走訪中得知，下崗職工田桂花身患疾病，寄居在同樣離婚的妹妹家裡，立即為她填寫了困難職工救助表，將其納入工會的幫扶對像。

“職業化工會干部，不端企業飯碗，不是企業雇員，敢於站出職業工會來替職工說話，能打破非公企業工會干部‘維權不到位甚至不敢維權’的瓶頸。”吉林市總工會組織部部長劉春明說，2013年7月以來，市總開展了“百名職業化工會主席進駐千戶非公企業活動”，以有效維護職工權益，解決職工困難。

昌邑區新地號街道工會聯合會職業化工會主席史美琦，被派駐到非公企業後得知，一家能源沒有和員工簽訂工資集體合同，也沒及時建立職工保障機制。經過多次調查，在掌握困難職工實際情況的基礎上，史美琦先說服企業幫扶慰問困難職工，從而有效調動了職工的工作積極性，也使企業看到“只有切身為職工利益著想，企業才能公所健保長期穩定發展”。隨後，史美琦推動企業成立了員工訴求服務中心，又經過多次協商，敦促企業簽訂了工資集體合同、女職工專項合同，化解了職工長期以來的擔憂。

船營區開發區工會聯合會主席姚大偉，來派駐企業不到1個月，就工會勞保遇到一件大事—由於派駐企業拖欠職工兩年社保基金，職工多次與老板交涉無果，勞動關系十分緊張，生產一度停工。姚大偉第一時間向上級工會彙報情況，並主動配合有關部門向職工了解情況，反復與企業老板磋商，終於促使企業按規定全額繳納了兩年的社保金，維護了職工合法利益。

“如今，職工一有難事，最先想到的就是工會。”劉春明說，在職業化工會主席的努力下，很多非公企業形成了企業關心職工權益，職工關注企業發展的可喜局面，企業勞動關系和諧穩定，得到職工的普遍認可。

社區職業化工會干部全心全意為職工服務

　　工會是職工之家，如何讓職工感受到這個大家庭的職業工會溫暖，怎樣讓困難職工在緊急的時刻得到幫助，同時為職工與企業之間架起溝通協商的平台，使職工群眾逐步過上更加富裕、更加有尊嚴的生活，實現每個人自由而全面的發展的夢想，這是工會工作的目標。

　　市總工會在朝著這個目標前行的過程中，創新地開展基層工會組織建設工作，通過建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部，使工會組織充實了一批強有力的生力軍。“動真情、聽實情、注友情”，這些社區職業化工會干部的服務，不僅延伸了工會服務群眾和職工的觸角，更架起了工會與群眾職工會健保工之間溝通協商的橋梁和紐帶。

　　2009年7月，市總工會貫徹落實全國總工會“組織起來，切實維權”的方針和省總工會要求，在全省率先開展建立工會聯合會、面向社會公開招聘職業化工會干部工作，走出了一條基層工會組織建設的新路子。

　　市總工會結合實際，制訂方案，先期在職工人數較多、非公企業相對密集的龍沙區、建華區、富拉爾基區和甘南縣開展職業化工會干部試點工作。經過報名、資格審查、筆試、面試、考核，首批從105個報名者公所健保中擇優選聘了20名職業化工會干部作為街道工會副主席或社區工會主席候選人。

　　2011年後，市總工會在試點取得成功的基礎上，又先後在碾子山區、昂昂溪區、鐵鋒區開展了招聘職業化工會干部工作，讓更多的職業化工會干部發揮工會作用。

　　如今，這些職業化工會干部已成為社區群眾和企業職工的貼心人。一支活躍在區(縣)以下街道(鄉鎮)、社區的職業化工會干部隊伍開始形成，新時期工會勞保工會工作的新優勢日益凸顯。